面試技巧應該從哪些方面入手 這些你都做到了么
來源:互聯網 日期:2018-06-08 瀏覽

  近期收到很多同學的提問,其中大多數都是關于面試的。大家都知道在國企面試的過程中,人機關系題可謂五花八門。很多時候不是你答得不好,而是你沒有出里這種問題的思路和方式。例如:我能不能以現實生活中我對人際的相處之道去答題,還是戴起面具,用你好我好大家好,同事領導群眾都沒錯,都是我的錯的心態和思維去答題?中公國企小編在此為大家做一個簡單的分析:
  首先,要回答這類問題,我們要明白考官的意圖。其實意圖無非兩點:1、考察求職者的為人處世之道是否符合企業的需求,是否能夠切實有效的處理問題。同時,了解學生的價值觀念是否積極健康。
  如這樣一道題:你工作認真努力,但卻遭到了同事們的嘲笑,你會怎么辦?在回答這道題時,我們的求職者往往出現兩個問題:一種是以自己對現實生活的了解,認為這是同事的嫉妒心態作崇,于是劍走偏鋒,要干預同事的想法;另一種是從自身出發反省自身問題,積極改正融入集體等等。但回顧命題人的意圖,可以發現第一種答法雖說勇敢表達了自己的真實想法,但顯然為人處事之道比較極端和偏激,心態比較陰暗,有以偏概全之嫌,而第二種答法則是大多數人通過培訓或自學后的思維定勢,但卻忽視或刻意回避了現實中的問題,即難道真的認真努力的自己也有錯?有沒有可能單位的人際環境有問題?清楚了命題人的意圖,這道題比較完善答案就應該是:認識人際間彼此嘲笑對人際關系、團隊建設和工作開展的破壞性影響,然后從兩方面分析產生的原因,一方面是自身原因----自身的認真努力不代表工作出色,也不代表人際相處融洽;另一方面,也不排除單位人際氛圍有問題,存在人浮于事的現象。這樣題目的思考深度才會高人一籌。
  正所謂:己所不欲勿施于人。作為答題者,一定要在答題前思考一下問題。不是所有的回答都是挖掘自身和他人的問題,應該多從自身出發解決問題,不要回避現實,即像考官展現積極向上的以免,也能顧全大局,體現思維的全面和邏輯性。
  在面試備過程中,首先要把控好的就是禮儀,因為這是求職者給考官的第一印象。心理學上又稱之為“首映效應”,即雙方見面的第一印象往往對后面的認識起到至關重要的作用。那么,作為求職者應該如何把握好“第一印象”這次機會呢?
  一、儀容儀表 干凈整潔
  關于儀表,很多求職者有一個誤區,認為“只要正裝就夠了”。但其實這種說法是不夠準確的,比起“正裝”,考官更喜歡的“干凈整潔”。因為對于面試考試,考官只是希望通過這樣一種方式來選拔適合崗位的優秀人才,只要求職者能夠干凈利落、展現良好形象即可。
  因此,對于女生,在服裝選擇上,可以根據不同季節特點,選擇適合自己的正式裝束,可以是很正式的西服、套裙等,也可以是其他比較正式的連衣裙等。在妝容儀表上,可以化清新自然的淡妝,切忌濃妝艷抹,尤其注意指甲的干凈整潔。
  對于男生,在服裝選擇上,基本以西服為主,需特別注意的是一些西服禮節,如領帶、襯衫與外套的搭配要合適,外套扣子要注意最后一粒不系上,襪子應與皮鞋或褲子一個顏色等。在妝容儀表方面,注意個人衛生,保證干凈整潔即可,如胡須應剔除干凈、鼻孔應注意清潔等。
  二、行為舉止 大方自然
  關于進入考場之后的行為舉止,簡單概括就是“大方自然、自信從容”。具體展開來說,可以分為以下幾點:
  (一)站姿要做到身姿挺拔,整體狀態看起來自信、有精神。切忌身體晃動,或動作僵硬。
  (二)坐姿要做到腰背挺直,肩膀放松。椅子不建議坐滿,可坐到椅子前端的二分之一或三分之一女生雙膝并攏,男生可以雙腿分開,差不多與肩同樣的寬度。
  (三)走姿要做到步伐自然、步態優美,步幅適度、步速平穩,切忌搖頭晃腦、扭腰擺臀。
  (四)面部表情要做到自然親切,微笑待人。尤其是眼神,最好是能夠通過自己的眼神向考官傳遞友好,展現自己的真實誠懇。許多求職者在實際考試中不敢看考官,甚至表現出非常緊張的狀態。其實不必給自己太大壓力,要學會給自己心理暗示,逐步給自己減壓。
  無論儀容儀表,還是行為舉止,一定要自信,給考官展現最完美的自己。
  總結結構化面試學習,也將其分成了以下幾個階段:
  第一階段:一知半解,不求甚解。這個階段集中在理論課階段,大家對結構化面試還處于比較好奇的階段,有興趣去了解。但由于與結構化面試初次交鋒,很多內容還消化不好,或者自以為理解了,其實不然。
  第二階段:若有所知,進步明顯。這個階段集中在初步答題階段,已經學習了理論知識,打好了基礎,不管基礎是否牢靠,大家都躍躍欲試,一是想要逃離理論課的晦澀和空洞,二是想要練練題自我檢驗。通過練習題目、與班上其他同學的比較和參考答案等方式,對思路進行了梳理,大家的思路越來越清晰。也開始掌握一些答題技巧,所以這個階段是大家內心最愉悅最滿足的階段。
  第三階段:似是而非,遭遇瓶頸。這個階段集中在模擬的中期。練過一些題目,大家的水平相對顯現,也過了飛速進步的階段,進入了疲勞期。并且大家的差異顯現出來了,有的人明顯語言表達更流暢,有的語言積累明顯更豐富,有的邏輯更嚴密。所以大家開始自我懷疑,覺得自己沒有優勢,沒有進步,陷入糾結的沼澤。
  第四階段:融匯貫通,靈活應對。這個階段是一個比較難的階段,也是打破了自己思維的壁壘,實現自我突破的階段。其實我們對于一個問題的認識,只要言之有理,言之有序即可,主題要圍繞題干,但是角度沒有界限,大家完全可以調動自身的積累、認識、專業知識等各方儲備,進行充分的加工。當然,這個階段比較難達到,需要充分的思考和足夠的嘗試才能實現。
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